体育实习生难招的背后，究竟发生了什么？

中国国际体育用品博览会时间:2021-04-07点击: 次

金三银四的招聘旺季，很多公司加大了对实习生招聘的诉求。实习生，一个最最基础的岗位，按理说招聘起来会非常容易，但是今年很多用人单位的反馈却不是这样。

在体育实习生难招的背后，究竟发生了什么？

体育实习生，都去哪儿了？

自从去年新冠肺炎大爆发以来，体育产业受到了巨大的冲击，这也直接导致了众多体育公司降薪裁员、停招缩招。

当看到就业大环境的萎靡不振，加上内心对于工作的恐惧，很多学生便选择了考公务员，争夺铁饭碗；要么主动考研，要么被迫内卷。

考研和考公，需要个人的努力，加上一丝丝的运气，影响因素并不是单一的维度。学生们是否能够抢到铁饭碗、考研上岸，我们不得而知。但我们能够知道的是，端起铁饭碗和成功上岸的，永远是少数。

大多数人，最终还是要被市场化体育公司（非企事业编制）吸收的。但是，在内卷的过程当中，有众多合适的劳动力并未及时输送到人才市场。

由人才缺乏引发的恶性循环进一步加剧：

体育公司招不到合适的人才，导致业务发展缓慢，也就创造不了更多的就业机会。求职者还是找不到心仪的岗位。

那怎么办，接着读个博吗？拖延时间，从本质上解决不了问题。

除了考研、考公，还有没有其他的影响因素？

当然是有的，随着北上广生活压力的增加，以及新一线的崛起，一线城市对于人才的吸引力也逐渐降低。因此就会产生人越来越难招的感觉。

用工资减去生活成本，北京真不一定比成都要高。除了薪资待遇，越来越多的人把生活方式、生活节奏放到了职业选择的考量当中。

另一个对比就是体育行业VS其他领域，同样是做销售、做媒体，其他领域的岗位比体育更赚钱。当然，这里说的是相对的，不是绝对的。

究其原因，还是因为体育产业的基础不够牢固。有爆发的幻想，没有爆发的基础。咱们国家的物流、交通等基础设施建设好，体育基础设施呢？

看看身边有多少足球场，有多少篮球场就知道了。等到基础夯实了，产业真正稳固发展了，从业者的平均薪资也就提升了。

站在第三方的视角看待这个问题，也许会发现，其实投递简历的实习生人数并不少。那是什么原因让企业觉得实习生难招呢？

答案是：实习生不少，少的是合适的、匹配度高、性价比高的实习生。

在很多学生的眼中，实习生就等同于一个0经验的学生可以尝试的岗位，但实际上并不是这样的。

实习岗位对于学生来说，可以去和企业进行磨合，看看这份工作你是否真的喜欢，对于企业来说，就是为了给正式岗位挑选好的苗子。

用人单位对于招聘人才的标准提升，吸纳更加优质的人才有助于企业的发展，这是好事。但尴尬的一点在于标准提升了，薪资却维持原状，这也是另一种形式的内卷。

怎样尽可能避免内卷，逃离恶性循环？

和上百家体育公司打过交道之后，个人认为，除了对于学历有硬性要求的岗位以外，大多数情况下，能够找到达到自身预期80%的岗位，能就业就优先选择就业。

学生要对行业的情况、自身的定位、以及自己能够产生的价值有一个基本的认知。100%满意的岗位，可遇不可求，遇到了是幸运，遇不到也很正常，不必过分苛求。

学历的硬性要求，指的就是一些组织机关单位、企事业单位，以及高校编制。

应聘相应的岗位必须是研究生及以上学历，甚至还需要海外留学经历。在这种情况下，你肯定要优先选择学历，该上学就接着学。

学生需要思考你考研的目标是什么，考研能否达成你的目的，有没有其他的方式能够帮你达成？

求职市场化的体育公司，实践经验优于学历。

只有学历的证书仅仅是一张白纸，尤其是非教育类、非医学类的体育专业。在证书的背后，你对于知识的吸收和运用情况，才是最重要的。

如果后期需要学历，考个在职研究生也是可以的。既能够在公司当中占一个不错的坑，也不会把自己完全赌在考公和考研这条路上。

从事体育工作的好处？

很多人都觉得体育行业工作不好。的确，体育行业存在着不少的问题，比如薪资较低、工作琐碎、晋升通道不明显等等。

但是，你怎么就能够确定，其他行业工作就一定比体育工作更好呢？

计算机、互联网、科技等领域，薪资高，待遇好。你是否有能力去竞争，你怎么能够保证几年之后不被更年轻的劳动力替换呢？如果你认为自己各方面能力都很强，那这话当我没说。

对于大多数人，虽然体育产业发展的比较慢，但不论多慢，都处在上涨的趋势，属于朝阳产业。体育工作也有较强的不可替代性，往往是知识+应用的结合，科技和AI无法替代。

体育行业虽然入行门槛低，但是想要做好了并不容易。所以，只要你肯踏实下来，并且不断夯实自己的专业能力，你就能超过很大一部分人。

来源：体育圈人

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