2020年一季度就业景气指数陡然下降 娱乐、体育、休闲行业成新蓄水池

        来源：半岛官网

 

        近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数）。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

 

        报告显示，2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

        

        基于计量模型的预测显示，2020年二季度CIER指数将高于一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。因此，2020年二季度的就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于模型预测结果。

 

 

        总体来看，一季度不同行业之间的就业景气极化程度有所上升。2019年一至四季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数依次为21.6倍、15.4倍、12.6倍和14.5倍，本季度升至17倍。2020年一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位，保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、外包服务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业就业景气也仍相对较好。环比来看，供求关系的季节性变化明显，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，多数就业形势相对较好的行业CIER指数环比下降。娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数逆势上升，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。

 

        同比来看，不同行业CIER指数变化存在差异。其中，教育/培训/院校行业招聘需求人数同比增长1.27%，但求职申请人数下降5.41%，CIER值较去年同期有所上升。疫情管控下，线下教育相关职位招聘需求增幅较小，而线上教育相关职位如视频主播招聘需求急剧增加。娱乐/体育/休闲行业CIER指数同比也上升，且增幅相对较大，主要源于该行业的视频主播岗位招聘需求同比增长迅猛，拉动作家/编剧/撰稿人、摄影师/摄像师等辅助岗位需求增长，虽然上述岗位的求职申请人数增幅也较高，但远不及招聘需求的增幅，存在供求失衡的现象。此外，专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路和外包服务等行业CIER指数同比也上升。中介服务和保险行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮行业的招聘需求人数降幅相对较大，造成CIER指数同比也下降。

 

        本季度能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和电气/电力/水利等行业就业形势仍相对较差，竞争激烈。与上一季度相比，能源/矿产/采掘/冶炼行、印刷/包装/造纸、环保、电气/电力/水利、检验/检测/认证、仪器仪表及工业自动化、计算机硬件和石油/石化/化工等行业受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，CIER指数环比下降；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数和求职申请人数双双下降，且前者降幅更大，CIER指数环比也下降；办公用品及设备行业就业则略有改善，招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升。与去年同期相比，多数就业形势较差的行业招聘需求人数减少，求职申请人数或增加或降幅相对小，CIER指数同比下降；办公用品及设备行业招聘需求人数降幅则小于求职申请人数，CIER指数同比则上升。

 

        娱乐/体育/休闲行业受益于“宅经济”成为新蓄水池

 

 

        在今年一季度总体招聘职位数同比下降24%的大环境下，娱乐/体育/休闲行业的招聘职位数同比提高3%。虽然疫情使得线下娱乐场所经营和消费活动受限，但刺激了“宅经济”的增长，尤其是直播经济。智联招聘《2020年春季直播产业人才报告》显示，今年春节后一个月内，与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%，并且在二三线城市扩张明显。

 

        知识经济持续赋能专业服务/咨询行业，业务向二三线城市下沉

 

 

        当前我国处于经济转型升级的发展阶段，企业也在寻求更高质量的发展方式，通过信息化、数字化、优化人才结构等方式提升增长质量。面向企业的专业服务/咨询行业在这其中起到重要作用，也获得发展机遇。一季度专业服务/咨询行业抵御疫情冲击的影响，招聘职位数与去年同期持平，二线和三线城市招聘职位数同比增速分别达9%和34%。

 

        物流/仓储行业受电商新模式带动招聘需求上升

 

 

        疫情中线下消费受限，刺激了线上经济发展，加之直播电商等新模式驱动新一轮增长，物流/仓储行业招聘需求逆势上扬。一季度该行业招聘职位数同比提高11%，新一线、二线和三线城市的招聘职位数增幅分别达13%、13%和33%。

 

 

        2020年一季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、教育/培训、销售业务和社区/居民/家政服务等。本季度技工/操作工的排名仍处于首位，CIER指数为12.38。环比来看，多数职业受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，CIER指数季节性回落；影视/媒体/出版/印刷职业招聘需求人数虽有上升，但增幅远小于求职申请人数，CIER指数环比也下降。同比来看，不同职业CIER指数变化存在差异。其中，烹饪/料理/食品研发职业中厨师/面点师、餐厅领班和食品/饮料研发等岗位受疫情影响严重，招聘需求人数同比下降，同时“外卖经济”逆势上扬，送餐员、餐厅服务员、厨工等岗位招聘需求同比上升，促使该职业招聘需求人数总体增长，CIER指数同比上升。影视/媒体/出版/印刷职业中视频主播岗位招聘需求同比增长迅猛，相关辅助岗位需求也有明显增长，CIER指数同比也上升。房地产开发/经纪/中介职业招聘需求人数减少，但降幅小于求职申请人数，CIER指数同比也上升。技工/操作工、教育/培训职业招聘需求人数虽有增加，但幅度小于求职申请人数，CIER指数同比则下降。商超/酒店/娱乐管理/服务、保险等职业的招聘需求人数减少幅度相对较大，CIER指数同比也下降。

 

        CIER指数较低的职业主要仍为IT管理/项目协调、公关/媒介、信托/担保/拍卖/典当、销售行政/商务、项目管理/项目协调和高级管理等。与上季度相比，多数职业招聘需求人数减少的同时，求职申请人数增加，CIER指数季节性下降；信托/担保/拍卖/典当职业求职申请人数则减少，但由于降幅小于招聘需求人数，CIER指数环比也下降，降幅略小。与去年同期相比，CIER指数较低的职业中，生产管理/运营职业的招聘需求人数增加31.10%，略大于求职申请人数增幅，CIER指数同比略上升；其余职业的招聘需求人数和求职申请人数都减少，且需求的降幅更大，CIER指数同比则下降。